La Reka offre lavori
e opportunità interessanti
Da noi mettete in moto qualcosa e vi perfezionate
Con la Valuta Reka, la nostra offerta di vacanze, l’impegno sociale e un forte marchio tradizionale nell’era della digitalizzazione mettiamo a disposizione un contesto molto stimolante. Disponiamo di una vasta gamma di campi d’attività e compiti impegnativi che vi faranno progredire nel corso della vostra carriera. Inoltre, conoscerete persone interessanti con abilità e curriculum diversissimi che collaborano a livello interdisciplinare. Coltiviamo una cultura aperta dove ciascuno può impegnarsi e assumersi responsabilità.
Allrounder:in Betrieb und Gastronomie, 40 – 70% im Monats- oder Stundenlohn für die Sommersaison 2025
Lugano01.03.2025
Alla descrizione del lavoroModelli di lavoro flessibili e una cultura aziendale moderna
I collaboratori ricevono Valuta Reka a prezzi scontati per le vacanze, il tempo libero e i pasti. Inoltre, la Reka paga il 60% dei contributi alla cassa pensioni, mentre i premi per l'indennità perdita di guadagno e l'assicurazione contro gli infortuni non professionali non vengono detratti dal salario.
Da noi tutti possono contribuire e tutti vengono ascoltati. Promuoviamo uno scambio interdisciplinare e favoriamo una cultura familiare e aperta. Abbiamo gerarchie piatte, ci diamo del tu e ci impegniamo per una buona coesione del team.
Alla Reka disponiamo di competenze, formazione e caratteristiche molto diverse, ma siamo tutti uniti dai valori di apprezzamento, orientamento agli obiettivi, coerenza, lungimiranza, fiducia, resilienza/capacità di accettare critiche, passione e responsabilità.
Permettiamo ai nostri dipendenti di conciliare carriera e famiglia. Ecco perché offriamo modelli di lavoro flessibili, come il job sharing e le posizioni part-time - anche in funzioni dirigenziali.
Per noi è importante che i nostri dipendenti abbiano la possibilità di svilupparsi sia a livello profes-sionale sia sul piano personale. Offriamo loro sostegno e l’opportunità di crescere all’interno della Reka.
In quanto organizzazione non-profit facciamo confluire tutti i nostri ricavi nell’agevolazione della Valuta Reka, in investimenti sostenibili e nella Fondazione Reka Aiuto per le vacanze. In tal modo permettiamo a persone con reddito modesto di beneficiare di vacanze sovvenzionate.
I nostri dipendenti beneficiano di 5 settimane di vacanze. Inoltre, possono acquistare una settimana supplementare di vacanza. Ogni cinque anni paghiamo ai dipendenti un premio fedeltà sotto forma di tempo o denaro, considerando anche il periodo di apprendistato o tirocinio.
Le nostre dipendenti beneficiano di 16 settimane di congedo di maternità e i nostri dipendenti di quattro settimane di congedo di paternità, sempre retribuiti a salario pieno. Paghiamo anche un bonus mensile per la custodia dei bambini fino ai 12 anni. Concediamo giorni di assenza retribuiti per assistere membri della famiglia malati o anziani.
Sosteniamo accordi di lavoro flessibili. I nostri dipendenti possono lavorare temporaneamente lontani dal loro attuale posto di lavoro, che sia in un'altra sede Reka, in viaggio o a casa.
Diventate parte del nostro team
Domande frequenti
Potete presentare la vostra candidatura direttamente al rispettivo villaggio turistico. I gerenti saranno lieti di riceverla.
Offriamo anche i tirocini, soprattutto nell’ambito della formazione commerciale. Altri tirocini vanno presi in esame singolarmente in base al settore specialistico e alla possibilità. La soluzione ideale è contattarci in merito.