Reka propose des emplois
et des opportunités passionnantes

Le personnel obtient de l’argent Reka à prix réduit pour les vacances, les loisirs et la restauration. De plus, Reka prend en charge 60% des contributions aux caisses de pension. De plus, les primes pour les indemnités journalières en cas de maladie et l’assurance couvrant les accidents non professionnels ne sont pas déduites du salaire.

Chez nous, chaque personne peut apporter sa contribution et sera écoutée. Nous favorisons les échanges interdisciplinaires et nous entretenons une culture familiale et ouverte. Nos hiérarchies sont horizontales, nous utilisons le tutoiement et nous nous engageons pour une bonne cohésion au sein des équipes.

Chez Reka, nous avons des compétences, formations et qualités très variées, mais ce qui nous unit ce sont des valeurs comme l’estime, l’orientation sur les objectifs, la rigueur, l’ouverture d’esprit, la confiance, la résilience/capacité d’autocritique, la passion et le sens des responsabilités.

Nous permettons à notre personnel d’associer vie professionnelle et vie familiale. C’est pourquoi nous proposons des modèles de travail flexibles, comme p. ex. le job sharing, le temps partiel – et ceci aussi pour les postes à responsabilités.

Pour nous, il est important que nos collaborateurs aient la possibilité d’évoluer aussi bien d’un point de vue technique que personnel. Nous offrons un soutien et l’opportunité aux collaborateurs de se développer.

En tant qu’organisation à but non lucratif, tous nos bénéfices sont réutilisés pour les réductions de l’argent Reka, des placements durables et la Fondation Reka pour l'aide aux vacances. Celle-ci offre des vacances subventionnées aux personnes ayant de faibles revenus.

Nos collaboratrices et collaborateurs ont 5 semaines de vacances. Il leur est également possible d’acheter une semaine de vacances supplémentaire. Tous les cinq ans, nous versons à nos salariées et salariés une prime de fidélité sous forme de congé ou d’argent, la période d’apprentissage ou de stage étant prise en compte.

Nos collaboratrices ont 16 semaines de congé maternité, nos collaborateurs quatre semaines de congé paternité, avec un salaire complet. Jusqu’à ce que les enfants aient 12 ans, nous versons en outre une bonification mensuelle pour tâches d’assistance. Pour les tâches d’assistance à des membres de la famille malades ou âgés, nous accordons des journées d’absence payées.

Nous soutenons la flexibilisation géographique du travail. Notre personnel a la possibilité de travailler à temps partiel loin de sa place de travail attitrée, que ce soit dans un autre site Reka, en route ou à domicile.