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I vantaggi della Reka-Card
come prestazione extrasalariale
Reka-Card: la versatile prestazione extrasalariale che mette il sorriso al personale
La Reka-Card può essere utilizzata in diversi modi come prestazione extrasalariale. Con questa pratica carta prepagata, il personale riceve un’interessante offerta che può utilizzare con diverse forme di Valuta Reka. La variante più popolare e più utilizzata in tutta la Svizzera è la valuta per le vacanze e il tempo libero Reka-Pay (ex Reka-Check). La valuta a destinazione vincolata e versatile non solo aumenta il budget del personale per le vacanze e il tempo libero, ma è anche esente da imposte e contributi sociali fino a un importo di CHF 600.–. In qualità di datore di lavoro, è lei a stabilire lo sconto e l’importo massimo per dipendente, offrendo così al suo personale una prestazione extrasalariale dalle molteplici sfaccettature.
Dal rifugio alpino a una visita allo zoo: Reka-Pay è versatile
Che si tratti di amanti dell’avventura, del gusto o della natura, con Reka-Pay il suo personale potrà sfruttare al meglio il tempo libero e le vacanze. Oltre 6’000 punti di accettazione in tutta la Svizzera accettano la Reka-Card come mezzo di pagamento e se ne aggiungono continuamente altri. Ce n’è per tutti i gusti: da ristoranti e alberghi, centri fitness e oasi wellness a musei, zoo e parchi a tema. Inoltre, praticamente tutte le agenzie di viaggio, tutti i trasporti pubblici, quasi tutte le ferrovie di montagna e persino alcune stazioni di servizio e di ricarica elettrica accettano la popolare valuta svizzera per le vacanze e il tempo libero.
Ecco i vantaggi di Reka-Pay
Ecco quanto è facile introdurre la Reka-Card nella sua azienda
Nel video seguente troverà informazioni su come introdurre la Reka-Card nella sua azienda in pochi semplici passi.
Calcoli un preventivo online in soli tre passaggi e decida a favore di Reka-Pay
Il nostro calcolatore le permette di calcolare il costo dei Reka-Pay come prestazione extrasalariale. Può generare direttamente un preventivo e stipulare il contratto online. Saremo inoltre felici di fornirle un preventivo personalizzato. Prenoti un appuntamento online e si lasci consigliare dal nostro staff esperto.
- Calcolare un’offerta con il calcolatore
Trovi l’offerta giusta selezionando la valuta, l’importo massimo per dipendente e lo sconto.
- Creare un preventivo
Dopo il calcolo, può farsi inviare il preventivo via e-mail.
- Approvare il preventivo e stipulare il contratto
Ha 60 giorni di tempo per accettare il preventivo e concludere il contratto online.
Calcolare offerta
Cosa dice la nostra clientela aziendale
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Ci rallegriamo di aiutarla a trovare l’offerta giusta per la sua azienda. Le forniremo tutte le informazioni necessarie sul prodotto e sul processo, rendendo più facile la sua decisione. Fissi subito una consulenza gratuita e non vincolante (Microsoft Teams) con il nostro staff esperto.
Domande frequenti
È possibile personalizzare l’offerta. Il modo migliore per calcolare quanto costerà l’offerta nel suo caso è utilizzare il nostro calcolatore online.
- Reka-Pay e Reka-Rail+ come prestazione extrasalariale: non deve essere dichiarata nel certificato di salario una prestazione annuale fino a CHF 600.– per persona. Esempio: un contingente di CHF 3’000.– a persona con uno sconto del 20% comporta uno sconto di CHF 600.–.
- Reka-Lunch come prestazione extrasalariale: i crediti per i pasti fino al limite stabilito dall’AVS (al 1° gennaio 2015: CHF 180.– al mese) sono da dichiarare con una crocetta nel campo G del certificato di salario.
- Premi: la Reka-Card non personalizzata (Reka-Pay e Reka-Rail+) e i Reka-Check sono considerati regali in natura e non sono soggetti a dichiarazione fino a un importo di CHF 500.– per evento (matrimonio, anniversario di servizio).
- I dettagli sono riportati nelle istruzioni per la compilazione del certificato di salario.
Sì, è possibile cumulare diverse forme di Valuta Reka come prestazione extrasalariale. Con Reka-Pay e Reka-Rail+, il credito rimane esente da imposte fino ad un contributo cumulativo di CHF 600.–, mentre con Reka-Lunch il limite annuale è di CHF 2’160.– per collaboratore.