Avantages de la Reka-Card
comme fringe benefit
Reka-Card: le fringe benefit aux multiples atouts qui donne le sourire au personnel
La Reka-Card se prête à divers usages en tant que prestation accessoire au salaire (fringe benefit). Grâce à cette carte prépayée bien pratique, vous accédez à une offre passionnante pour le personnel, utilisable avec diverses formes d’argent. La variante la plus appréciée et la plus répandue en Suisse est l’argent vacances et loisirs Reka-Pay (anciennement les chèques Reka). L’avoir affecté et polyvalent non seulement augmente le budget de vacances et de loisirs des collaboratrices et collaborateurs, mais est également exonéré des charges sociales et de l’impôt jusqu’à un montant de CHF 600.– de contribution de l’employeur. En tant qu’employeur, vous déterminez le rabais et la limite d’achat par collaboratrice ou collaborateur et offrez ainsi à votre personnel un fringe benefit aux nombreuses facettes.
Du chalet d’alpage au zoo : la Reka-Card est extrêmement polyvalente
Qu’ils soient aventuriers, épicuriens ou amoureux de la nature, avec la Reka-Card les membres de votre personnel pourront mieux profiter de leurs loisirs et de leurs vacances. La Reka-Card peut être utilisée comme moyen de paiement dans plus de 6000 points d’acceptation partout en Suisse, et la liste ne cesse de s’allonger. Il y en a pour tous les goûts, des restaurants et hôtels aux centres de fitness et oasis de bien-être, en passant par les musées, zoos et parcs de loisirs. L’argent vacances et loisirs le plus apprécié de Suisse est aussi accepté par la quasi-totalité des agences de voyages, l’ensemble des transports publics, la grande majorité des remontées mécaniques et même certaines stations-service et bornes de recharge.
L’avoir de la Reka-Card offre les avantages suivants
Traitement aisé
De l’offre à la conclusion du contrat, tout le processus peut se faire en ligne en quelques étapes. Cela rend la formule d’autant plus attrayante. Et si vous avez des questions ou désirez recevoir une offre personnalisée, vous pouvez aussi en tout temps avoir recours à notre conseil en ligne. Nous nous réjouissons de pouvoir vous aider.
Contribution à l’équilibre travail-vie privée
L’avoir Reka-Card est dédié aux vacances, aux loisirs, à la restauration et au transport. Vous investissez donc dans l’équilibre travail/vie privée et faites une bonne action pour vos collaboratrices et collaborateurs. Un personnel motivé et bien dans sa tête crée un climat de travail positif qui favorise la performance.
Multiples usages
La Reka-Card avec la forme d’argent Reka-Pay peut être utilisée à plus de 6000 points d’acceptation dans toute la Suisse. Et il y en a pour tous les goûts. Vos collaboratrices et collaborateurs se voient en effet proposer un large éventail de possibilités d’utilisation, des billets de transport public aux pleins de carburant en passant par les séances bien-être.
Ni impôts ni cotisations sociales
Dans le modèle de la prestation accessoire au salaire (fringe benefit), une réduction annuelle ne doit pas être déclarée dans le certificat de salaire pour autant qu’elle ne dépasse pas 600 francs par personne. La formule est donc plus avantageuse que tout autre versement (bonus par exemple). Vos collaboratrices et collaborateurs profitent par conséquent d’un cadeau exonéré d’impôts.
Introduire la Reka-Card dans votre entreprise ? Rien de plus facile
La vidéo ci-dessous vous indique comment introduire, en quelques étapes très simples, la Reka-Card dans votre entreprise.
Calculer une offre et opter pour la Reka-Card en ligne en trois étapes seulement
Notre calculateur vous permet de déterminer les coûts de l’avoir de la Reka-Card comme fringe benefit. Vous pouvez directement faire générer une offre et conclure le contrat en ligne. Nous vous soumettons aussi volontiers une offre personnalisée. Il vous suffit pour cela de demander un entretien en ligne afin de vous faire conseiller par nos spécialistes.
- Déterminer le coût dans le calculateur
Trouvez l’offre qui vous convient en sélectionnant la forme d’argent, le montant maximum par collaboratrice ou collaborateur ainsi que le rabais.
- Établir une offre
Une fois le calcul effectué, vous pouvez générer l’envoi d’une offre pour la formule retenue par e-mail.
- Accepter l’offre et conclure le contrat
Vous avez ensuite 60 jours pour accepter l’offre et conclure le contrat en ligne.
Élaboration de l’offre
Ce que disent nos clients
« La Reka-Card est une bonne manière de remercier nos collaborateurs·trices pour leur engagement au quotidien. La grande diversité des possibilités d’utilisation de l’avoir de la Reka-Card est très appréciée par les collaborateurs·trices. Depuis de nombreuses années, nous utilisons cette forme de prestation accessoire pour nos collaborateurstrices comme élément de notre gestion de la santé en entreprise (GSE). »
Elke Hönekopp, Directrice générale, Seeblick Sursee
« Reka-Pay comme fringe benefit nous permet d’offrir une plus-value à notre personnel actif, mais aussi à nos collaboratrices et collaborateurs à la retraite. Cette prestation aux nombreux atouts est parfaitement adaptée à leurs besoins et ils en usent donc plutôt deux fois qu’une. »
Sabrina Karrer, responsable du personnel, Raiffeisenbank Zürich Flughafen
« Nous permettons à nos membres de retirer de l’argent Reka à prix réduit en signe de reconnaissance pour leur fidélité à notre association. Cette offre rencontre un grand succès depuis de nombreuses années – chez des personnes de tout âge. Et depuis l’introduction de la Reka-Card, le déroulement des paiements est également très simple. »
Patricia Geissmann, présidente, Société des employés de commerce d’Argovie Est
« Nous apprécions la flexibilité et les nombreuses possibilités d’utilisation que l’argent Reka offre à notre personnel et sommes ravis de pouvoir leur proposer cette forme supplémentaire de reconnaissance. L’argent Reka permet à nos collaboratrices et collaborateurs de profiter de multiples façons de leur temps libre. »
Jara Kunz, responsable succursale AVS/collaboratrice Finances et garde d’enfants, administration communale de Moosseedorf
Nous vous conseillerons volontiers pour vous aider à trouver l’offre optimale pour votre entreprise. Vous recevrez toutes les informations utiles sur le produit et le processus, ce qui facilitera votre décision. Prenez rendez-vous sans tarder pour un entretien de conseil (Microsoft Teams) gratuit et sans engagement avec nos spécialistes.
Foire aux questions
Combien me coûte, en tant qu’employeur, la prestation accessoire Reka-Pay ?
Cette offre peut être configurée individuellement. Le plus simple sera d’utiliser notre calculateur en ligne pour calculer le coût dans votre cas spécifique.
Jusqu’à quel montant les avoirs Reka remis avec un rabais n’ont-ils pas à être déclarés dans le certificat de salaire ?
- Reka-Pay et Reka-Rail+ en tant que prestation accessoire (fringe benefit) : une réduction annuelle de jusqu’à 600 francs par personne ne doit pas être déclarée dans le certificat de salaire. Exemple : un contingent de 3000 francs par personne avec 20% de rabais donne une réduction de 600 francs.
- Reka-Lunch en tant que prestation accessoire (fringe benefit) : la remise d’avoirs pour repas jusqu’au montant limite fixé par l’AVS (situation au 1.1.2025 : 180 francs par mois) doit être déclarée en cochant la case G du certificat de salaire.
- Primes : la Carte cadeau Reka et la Carte cadeau Reka-Rail+ sont considérées comme un cadeau en nature et ne sont pas soumises à déclaration jusqu’à un montant de 500 francs par événement (mariage, jubilé de service particulier).
- Vous trouverez les détails dans la directive pour le complètement du certificat de salaire.
Un employeur peut-il également bénéficier des avantages fiscaux si les deux formes d’argent Reka-Pay et Reka-Rail+ sont remises comme prestation accessoire ?
Oui. Les avoirs Reka remis avec une réduction sont exonérés de l’impôt et des charges sociales jusqu’à une réduction de CHF 600.– offerte par l’employeur (seules les réductions dépassant CHF 600.– par an doivent être déclarées). Dans ce cadre, les formes d’argent Reka-Pay et Reka-Rail+ sont cumulées. Dans le cas de Reka-Lunch, le seuil est de CHF 2'160.– de réduction par collaboratrice ou collaborateur.
Quand et comment le personnel Reka reçoit-il la Reka-Card et le code NIP correspondant ?
Dès que les collaboratrices et collaborateurs effectuent un premier versement sur leur compte au moyen du bulletin correspondant, nous leur envoyons, dans un délai de cinq jours ouvrables, la Reka-Card et le code NIP par courrier séparé. Dès réception, la carte est prête à être utilisée.