Reka-Card
als Fringe Benefit oder Prämie 
für zufriedene Mitarbeitende

Mehr Motivation dank vielseitigem Mitarbeiter-Benefit

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor Herausforderungen. Da überrascht es nicht, dass vielseitige Mitarbeiter-Benefits immer wichtiger werden. Die Reka-Card bietet Ihnen ein umfassendes und individuell einsetzbares Angebot. Sie als Arbeitgeber entscheiden, welche Reka-Geldform Ihre Mitarbeitenden auf der praktischen Prepaid-Karte zur Verfügung haben und wie Sie das Guthaben einsetzen möchten. Es gibt die Möglichkeit, die Reka-Card wiederkehrend als fixe Lohnnebenleistung (Fringe Benefit) oder mit einmaligen Prämienbeiträgen zu laden. 

Unsere Angebote im Überblick 

Reka-Card als wiederkehrendes Fringe Benefit

Sie möchten Ihren Mitarbeitenden regelmässig einen Zustupf an ihr Ferien- und Freizeitbudget schenken? Dann ist ein Reka-Pay-Guthaben genau das Richtige. Sie als Unternehmen definieren den Anteil sowie den maximalen Betrag. Berechnen Sie jetzt, wie viel das wiederkehrende Angebot Sie jährlich kostet.

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Reka-Card als einmalige Prämie

Schenken Sie Ihren Angestellten zu besonderen Anlässen oder als einmaliges Dankeschön einen Beitrag an ihre Freizeit. Die Reka-Card mit Reka-Pay-Guthaben eignet sich optimal als Bonus für ein erfolgreiches Geschäftsjahr oder als Mitarbeitergeschenk (beispielsweise zum Geburtstag, für den Abschied, zur Hochzeit etc.). Erfahren Sie mehr, wie Sie Ihren Mitarbeitenden eine Freude bereiten können.

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Weitere Einsatzmöglichkeiten für die Reka-Card

Reka-Card mit Reka-Rail+ als Mobilitätsbudget

Mit Reka-Rail+ fördern Sie die nachhaltige und zukunftsorientierte Mobilität in Ihrem Betrieb und bei Ihren Mitarbeitenden. Reka-Rail+ ist ein zweckbestimmtes Zahlungsmittel, dass nur für klimafreundliche Verkehrsmittel eingesetzt werden kann – sei es auf dem Arbeitsweg oder in der Freizeit.

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Reka-Card mit Reka-Lunch als Verpflegungssystem

Viele Mitarbeitende wünschen sich vom Arbeitgeber eine Beteiligung an den Verpflegungskosten. Reka-Lunch wird von zahlreichen Gastropartnern akzeptiert. Die Geldform eignet sich bestens für einen regelmässigen Beitrag an die Verpflegung Ihrer Mitarbeitenden.

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Die Vorteile der Reka-Card als Fringe Benefit oder Prämie

Vielseitig einlösbar

Die Reka-Card wird schweizweit bei über 6’000 verschiedenen Akzeptanzstellen angenommen.

Einfache Abwicklung

Egal, ob Sie die Reka-Card einmalig oder wiederkehrend einsetzen möchten. Beides lässt sich einfach und bequem digital auf unserer Website abwickeln. 

Beitrag an Work-Life-Balance

Das Reka-Card-Guthaben kann nur für Ferien, Freizeit, Verpflegung und Transport ausgegeben werden. Somit tun Sie Ihren Mitarbeitenden etwas Gutes.

Keine Steuer- und Sozialabgaben

Bis zu einem gewissen Betrag muss die Abgabe von Reka-Pay im Lohnausweis nicht angegeben werden und ist daher günstiger als andere Auszahlungen (z.B. Bonus).

Welche Reka-Geldformen sind auf der Reka-Card verfügbar? 

Die Reka-Card kann mit verschiedenen Reka-Geldformen geladen werden. Reka-Pay (ehemals Reka-Checks) steht für Ferien und Freizeit, Reka-Lunch für die Verpflegung der Mitarbeitenden und Reka-Rail+ für klimafreundliche Mobilität. 

Reka-Card mit Reka-Pay

Reka-Pay oder vormals Reka-Checks, ist das weitaus bekannteste und beliebteste Angebot von Reka. Reka-Pay lässt sich für eine breite und vielfältige Auswahl an Ferien- und Freizeitaktivtäten einsetzen: ÖV-Tickets, Tanken oder Laden von Autos, Bergbahntickets, Übernachtungen im Hotel, Wasserparks oder Wellness-Angebote und vieles mehr. 

...Reka-Lunch

Diese Reka-Geldform steht für unzählige Verpflegungsmöglichkeiten. Mit Reka-Lunch können sich Ihre Mitarbeitenden in vielen Restaurants (darunter auch namhafte Ketten), Bäckereien, Take-aways und Cafés kulinarisch verwöhnen lassen.

...Reka-Rail+

Mit Reka-Rail+ vergrössern Sie das Mobilitätsbudget der Mitarbeitenden. Die Geldform steht für klimafreundliche Mobilität und ist die optimale Lösung für Ihr Mobilitätskonzept. Reka-Rail+ ist in der ÖV-Branche breit als Zahlungsmittel akzeptiert – vom Bus übers Schiff bis zum Zug sowie auch für E-Ladestationen und Shared-Mobility-Lösungen.

Alle Geldformen können als Lohnnebenleistung eingesetzt werden. Für Prämienzahlungen steht Ihnen Reka-Pay zur Verfügung. Reka-Rail+ ist die perfekte Basis für Ihr Mobilitätskonzept.

Arbeitgeber nutzen die Reka-Card als Fringe Benefit.

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Prämien-Bestellungen werden jährlich getätigt.

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und mehr Möglichkeiten zum Einlösen in der gesamten Schweiz.

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Wir beraten Sie gerne!

Wir beraten Sie gerne, um das passende Angebot für Ihre Mitarbeitenden zu finden. Sie erhalten von uns alle nötigen Informationen zum Produkt und zum Ablauf, was Ihnen die Entscheidung erleichtert. Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch (Microsoft Teams) mit unseren Expertinnen und Experten.

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