Reka bietet spannende 
Jobs und Chancen

Mitarbeitende erhalten vergünstigtes Reka-Geld für Ferien, Freizeit und Verpflegung. Zudem übernimmt Reka 60 Prozent der Pensionskassenbeiträge, und die Prämien für die Krankentaggeld- und Nichtberufsunfall-Versicherung werden nicht vom Lohn abgezogen.

Bei uns kann sich jede und jeder einbringen, und wird gehört. Wir fördern den interdisziplinären Austausch und pflegen eine familiäre und offene Kultur. Wir haben flache Hierarchien, sind untereinander per du und setzen uns für einen guten Teamzusammenhalt ein.

Wir bei Reka haben sehr unterschiedliche Fähigkeiten, Ausbildungen und Eigenschaften, aber uns alle verbinden die Werte Wertschätzung, Zielorientierung, Konsequenz, Weitsicht, Vertrauen, Resilienz/Kritikfähigkeit, Leidenschaft und Verantwortung.

Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen, Karriere und Familie zu vereinen. Deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle an, wie z.B. Job-Sharing, Teilzeitstellen – und das auch in Führungspositionen.

Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Wir bieten Unterstützung und geben den Mitarbeitenden intern die Chance zu wachsen.

Als Non-Profit-Organisation fliessen all unsere Erträge in die Vergünstigung von Reka-Geld, in nachhaltige Anlagen und in die Reka Stiftung Ferienhilfe. Diese ermöglicht Menschen mit geringem Einkommen subventionierte Ferien.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben 5 Wochen Ferien. Ausserdem können sie eine zusätzliche Ferienwoche kaufen. Alle fünf Jahre zahlen wir den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine Treueprämie in Form von Zeit oder Geld, die Lehr- oder Praktikumszeit rechnen wir dabei an.

Unsere Mitarbeiterinnen haben 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, unsere Mitarbeiter vier Wochen Vaterschaftsurlaub, beides bei vollem Lohn. Bis zum Alter von 12 Jahren der Kinder zahlen wir zudem eine monatliche Betreuungsgutschrift. Für die Betreuung kranker oder betagter Familienangehöriger gewähren wir bezahlte Absenztage.

Wir unterstützen die örtliche Flexibilisierung der Arbeit. Unsere Mitarbeiter:innen können zeitweise ausserhalb des eigentlichen Arbeitsplatzes arbeiten, sei es an einem anderen Reka-Standort, sei es unterwegs oder zuhause.