Esempio di calcolo
Offrire la Valuta Reka è più conveniente del denaro contante
L'esempio di calcolo si riferisce alla consegna del modulo elettronico per la forma die Valuta Reka «Reka-Check».
Denaro contante
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Valuta Reka
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| Costi per il datore di lavoro |
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Costi per il datore di lavoro |
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| Offerta in denaro contante |
CHF |
400.- |
Offerta: CHF 2'000.- in Valuta Reka con 20 % |
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| + contributi sociali ca. 15 % |
CHF |
60.- |
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Sconto |
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20 % di sconto di CHF 2'000.- |
CHF |
400.- |
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- 1,5 % di sconto di 2'000.- (da parte Reka) |
CHF |
- 30.- |
| Spesa totale |
CHF |
460.- |
Spesa totale |
CHF |
370.- |
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Differenza CHF 90.-
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| Valore per il dipendente |
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Valore per il dipendente |
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| Denaro contante |
CHF |
400.- |
CHF 2'000.- in Valuta Reka con 20 % |
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| - contributi sociali (ca. 15 %) |
CHF |
- 60.- |
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| - tasse (ca. 20 %) |
CHF |
- 68.- |
Sconto: |
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- 20 % di sconto su CHF 2'000.- |
CHF |
400.- |
| Totale a favore del dipendente |
CHF |
272.- |
Totale a favore del dipendente |
CHF |
400.- |
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Differenza CHF 128.-
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